タクシードライバーに有給休暇はあるのか？
タクシードライバーにも有給休暇はあります。有給休暇はすべての労働者において労働基準法で定められた権利であり、これがない場合には労働基準法違反となるため、すべてのタクシー会社で一定の有給休暇が設定されているのです。しかしその際の給料に関しては一般の会社員のように全額保障されるわけではなく、それぞれの会社において一定の決まりに基づいて支給されることになります。またそれは基本的に普通に働いた金額に比べてかなり少ないものとなる事が一般的です。そのため、収入が少なくなると言うことになり、給料の面では大きな影響を及ぼすことになるため、この点を意識しなければなりません。
タクシードライバーの給料の仕組みは？
タクシードライバーの給料が基本的には基本給+歩合給と言うことになっており、この歩合給の割合が非常に大きいため、売り上げによってその額が大きく変動します。また会社によっては売り上げが大きい人ほど売り上げに対する歩合9の割合が変動すると言うこともあるため、稼ぐことができない人ほど給料が安いと言う仕組みになっているのです。そのような人の場合には有給休暇を取っても歩合給がそれほど大きくはないのであまり給料が変動しないと考えられるものですが、会社側ではそのような人が有給休暇を取ることをあまりよく思わない風潮もあり、またその日数を規制しているところもあるので注意をしなければなりません。労働基準法では最低の有給休暇の日数を定めてはいますが、それ以上に関しては会社の裁量に任せているため、その日数に差がついてしまうこともあるので注意が必要です。すなわち、より多く稼ぐタクシードライバーは給料が高く、かつ有給休暇を取りやすいと言う仕組みとなっている場合が多いのです。
上手に有給休暇を取るためにはどうすれば良いか？
タクシードライバーでも有給休暇をとってその時間を有効に利用することが可能です。ただしそのためには日ごろから一定以上の売り上げを上げて給料を稼いでおくことが重要となります。あまり稼ぎの大きくない人が有給休暇を取ろうとしても社内ではあまり良い顔をされないことも多く、また様々な面で不利益を被ってしまうこともあるため注意をしなければなりません。逆に日頃稼いでいる人にとっては、有給休暇が取りやすい環境となっていることが多いため、場合によっては連休を取ることもできます。上手に稼いで効率的に有給休暇を取ることが良い働き方の秘訣です。